Collaboro con diverse società come temporary/fractional manager per fornire il mio contributo in ambito risorse umane e organizzazione su progetti specifici legati allo sviluppo del personale, a processi di cambiamento, al miglioramento dei sistemi e delle pratiche HR; fornisco consulenza su tematiche legate ai rapporti di lavoro, al costo del personale, alla gestione di operazioni straordinarie.

Collaboro regolarmente con S&A Change come freelance per la realizzazione di progetti di Temporary Management, outplacement, career coaching, organizzazione e sviluppo delle risorse umane. Supporto con passione individui e organizzazioni in percorsi di evoluzione, trasformazione e cambiamento.

• definire processi, policy, procedure e attività per l'intera funzione HR;• progettare, pianificare e coordinare interventi di valutazione (potenziale/competenze/prestazioni/obiettivi);• definire ed implementare le politiche di total reward & employee retention (politiche retributive/piani di sviluppo e crescita professionale/formazione/welfare);• supervisionare le attività riferite al rapporto di lavoro e al payroll garantendo il rispetto delle norme e degli obblighi di legge;… Show more • definire processi, policy, procedure e attività per l'intera funzione HR;• progettare, pianificare e coordinare interventi di valutazione (potenziale/competenze/prestazioni/obiettivi);• definire ed implementare le politiche di total reward & employee retention (politiche retributive/piani di sviluppo e crescita professionale/formazione/welfare);• supervisionare le attività riferite al rapporto di lavoro e al payroll garantendo il rispetto delle norme e degli obblighi di legge; • garantire il costante monitoraggio dell'andamento del costo del lavoro e degli organici;• gestire il processo di recruiting e onboarding del personale;• gestire le relazioni industriali stipulando accordi con le organizzazioni sindacali;• definire le linee guida e le politiche per migliorare i processi di comunicazione interna, promuovendo il senso di appartenenza, l'immagine e la cultura dell'azienda. Show less

• definire e supervisionare processi, procedure e attività della funzione HR;• analizzare e gestire le politiche retributive, piani di sviluppo e crescita professionale, gestire piani di welfare aziendale;• gestire attività di recruiting e onboarding, analizzare i fabbisogni formativi ed attivare/monitorare corsi di formazione;• coordinare ed analizzare l’indagine clima ed il livello di soddisfazione dei dipendenti; • gestire gli aspetti contrattuali della prestazione… Show more • definire e supervisionare processi, procedure e attività della funzione HR;• analizzare e gestire le politiche retributive, piani di sviluppo e crescita professionale, gestire piani di welfare aziendale;• gestire attività di recruiting e onboarding, analizzare i fabbisogni formativi ed attivare/monitorare corsi di formazione;• coordinare ed analizzare l’indagine clima ed il livello di soddisfazione dei dipendenti; • gestire gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa; elaborare ed analizzare budget, forecast e statistiche mensili sul costo del lavoro analizzando gli eventuali scostamenti rispetto ai dati consuntivi; • gestire le relazioni industriali stipulando accordi con le organizzazioni sindacali Show less

responsabile con compiti di coordinare e supervisionare le attività di n. 7 risorse relative all’amministrazione del personale per le due società del Gruppo (Italtractor ITM-Titan); elaborare ed analizzare mensilmente i dati consuntivi del costo del lavoro, elaborare budget e forecast; gestire i rapporti con gli auditors interni e i revisori contabili

responsabile dell’ufficio del personale con compiti di gestire le attività inerenti la ricerca e selezione, l’amministrazione del personale, l’instaurazione, la gestione e risoluzione dei rapporti di lavoro, di gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali, verificare la regolarità contributiva, retributiva e fiscale del personale terzista operante su cantieri temporanei e mobili.