Atuação global nos temas de Performance e Learning.

Atuação global nos temas de Cultura organizacional e Engajamento.Pesquisa de engajamento - Pesquisa de pulsoConsolidação da estratégia de cultura internaEngajamento da liderançaEmployee Experience

Responsável pelos ciclos de performance da BRF, com atuação voltada ao público administrativo e operacional (+90k profissionais)Responsável pelo processo de Performance e Sucessão do time de alta liderança BRF;

• Responsável por conduzir todos os ciclos de performance globais da BRF:• Ciclo de performance - Corporativo (Global)• Ciclo de performance - Operacional (Global)• Criação do ciclo de performance operacional para Operadores de Produção II• Ciclo de performance – Estagiárioso Construção e manutenção do formato e aplicabilidade de todos os ciclos.• Criação e gestão dos indicadores de sucessão e performance;• Atendimento a BPs de RH, líderes e colaboradores a nível global, em relação aos temas de sucessão e performance;• Gestão das ações de desenvolvimento dos sucessores mapeados (Mentoring, Incentivo de Idiomas e PDI)o Construção e manutenção do formato e aplicabilidadeAcompanhamento integral das ações de Inglês, dando suporte aos incentivados e gerando insumos para o time de BP’s e liderança. Atuação também em formato de comunicação de engajamento.• Apoio na estruturação do processo de planejamento sucessório para posições de VP, Diretores e Gerentes Executivos;• Construção de materiais para o check de metas mensais com o resultado de Sucessão;• Apoio nas discussões do planejamento sucessórioo Atuação na construção do material e no treinamento de BPs para condução do processo alinhada à estratégia;• Contato diário com o time global para apoiar na condução dos ciclos de desempenho;• Gestão do pool interno de mentores e mentorados;o Uma vez finalizado o mapeamento sucessório• Envio de relatórios semanais com status para a(o)s BPs acompanharem o ciclo de desempenho contínuo;• Responsável pelas iniciativas globais de Gestão de Talentos no BRF (Sucessão, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho). • Atuação em conjunto com áreas internas de desenvolvimento para a criação do portfólio de ações de desenvolvimento BRF.

- Gestão do orçamento da área referente as iniciativas de treinamentos (MM);- Construção e gestão dos treinamentos (Webinar) das VP’s de Operações, Suprimentos, Qualidade e Planejamento;- Responsável pelo programa de especialização Incompany (MBA) dos times da área de Agropecuária;- Responsável pelo programa de desenvolvimento “Eu Liderando, Coordenadores”, com atuação direta junto a consultoria de ensino, gerindo 400 profissionais;- Construção e gestão dos indicadores de aprendizagem para todas as áreas corporativas;- Responsável pela construção de materiais gerenciais (check de metas) para as lideranças das áreas de atendimento, visando a tomada de decisão;- Lançamento de Notas Fiscais e demais necessidades internas referentes ao pagamento dos serviços voltados a treinamentos e aprendizagem, para as VP's de Operações, Qualidade e Planejamento.

Atuação como ponto focal de Aprendizagem nas unidades de Curitiba e São José dos Pinhais.- Organização e gestão de eventos corporativos;- Condução de todas as etapas de Integração dos novos colaboradores, colaboradores transferidos e Terceiros BRF;- Construção de material e boas práticas para as rotinas internas;- Responsável pelos treinamentos InCompany das unidades de Curitiba e São José dos Pinhais (2000 pessoas);- Mapeamento e execução de LNT (treinamentos obrigatórios) para atuação dos colaboradores (NR's);- Responsável pelo programa Curitiba InCompany - English Time (Programa voltado ao desenvolvimento de línguas estrangeiras);- Construção do programa Jovem Aprendiz BRF, com foco na gestão e desenvolvimento dos aprendizes para efetivação;- Gestão de rotinas de controle da área no RH Local de Curitiba;- Gestão e análise de documentação no Portal de Terceiros BRF;- Gestão e aprovação de Folhas de Serviço e Notas Fiscais.

Atuação como Business Partner atendendo áreas de RH e Serviços Compartilhados (Suprimentos, Auditoria, TI, Serviços Compartilhados (CSC), BRF Ingredients e Facilities);- Responsável pela interação entre as áreas de negócios, gestão de pessoas e RH;- Admissões e rescisões, bem como acompanhamento desde o início de processos seletivos até a conclusão;- Apoio em processos seletivos da companhia, desde a parte de alinhamento de perfil até a etapa de entrevistas;- Responsável por gerar indicadores de performance (BI, Tableau, SAP);- Responsável por academias de desenvolvimento pessoal e profissional dos clientes internos;- Responsável pela comunicação interna das áreas clientes;- Ponto focal do Programa de Performance da BRF (HPC); - Elaboração de Materiais para reuniões e comitês, com objetivo de absorção de KPI's e métricas, transformando-os em informações úteis para a tomada de decisões;- Planejamento de ações para integração do RH com as áreas de negócio;- Auxílio a alta gestão da empresa, municiando-a de informações para auxiliar na tomada de decisões;- Mapeamento de riscos envolvendo as áreas atendidas.

Suporte à gerência de CIEX – Centro de Excelência e Inovação com atividades relacionadas à Gestão e Performance dos negociadores.- Responsável pelos KPI's de Suprimentos, atuando como ponto focal em diversas iniciativas (PO, Turnover, E-auction, programa de KIT’s de final de ano, Procurement Academy).

Suporte à gerência de CIEX – Centro de Excelência e Inovação com atividades voltadas para o treinamento e desenvolvimento de colaboradores.- Responsável pelo Programa de Gestão e aperfeiçoamento pessoal e profissional (Procurement Academy);- Gestão de metas e KPI's;- Organização de eventos corporativos;- Gestão de fornecedores e auxílio em atividades de rotina.

Atendimento receptivo à clientes Unimed.• Recebimento e registro de dados em sistema;• Repasse de informações;• Esclarecimento de dúvidas referentes ao fluxo de solicitações de procedimentos e possibilidades do plano vigente; • Responsável pelo treinamento de novos profissionais para atendimento.