Als administratief medewerkster nota’s registreren en invoeren van verzekerden. Tevens fiatteren van nota’s en het bijwerken in het administratieve systeem.

Als stagiair op de HR afdeling gewerkt. Hierbij ondersteunend werknemer bij het werving en selectieproces, zoals het beoordelen van CV’s en uitnodigen van sollicitanten of afwijzen van sollicitanten. Verder het uitvoeren van personeelsadministratie zoals het opstellen van contracten en ziekteverzuimregistratie. Tevens het organiseren van interne opleidingen en het uitvoeren onkostenproject; het administratief verwerken van de onkosten. Daarnaast mijn schoolonderzoek uitgevoerd binnen ERIKS, deze opdracht ging over het ziekteverzuim. Deze opdracht heb ik door middel van interviews, literatuuronderzoek en deskresearch afgehandeld en uiteindelijk een advies uitgebracht.

* Het adviseren en informeren van medewerkers en leidinggevenden inzake o.a. personeelsbeleid en cao * Stagebegeleider van hbo-stagiaires * Deelname aan diverse projecten, hierbij ook regelmatig als projectleider werkzaam, zoals * o Uitdenken en organiseren van de corona – en griepvaccinatie, waarbij er intern een vaccinatiestraat werd opgestart * o Optimaliseren van HR processen waaronder Werving & Selectie, Self Service formulieren medewerkers, proces detachering en beleid * o Organiseren pensioenbijeenkomsten * Het adviseren m.b.t. arbeidsvoorwaarden en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers * Werving en selectie voor vacatures * Ondersteuning gezondheidsmanagement/verzuim * Het verwerken van personeelsmutaties * Opstellen van overeenkomsten en correspondentie. * Tevens de interne opleidingen Motiverende gespreksvoering en Online presenteren gevolgd.

* On)gevraagd adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers * Voeren van formatiegesprekken en behandelen van formatievraagstukken * Casemanager omtrent ziekteverzuim * Het adviseren en informeren van medewerkers en leidinggevenden inzake o.a. personeelsbeleid, cao en overige HR zaken * Uitwerken beleidsvoorstellen.

* Adviseren en informeren van de medewerkers en leidinggevenden * Verzuimbegeleiding kort en middellang * Werving en selectie voor vacatures * Voeren van exitgesprekken * Controleren en ondersteunen van de processen in het personeelssysteem * Optimaliseren (administratieve) HR-processen * Deelname aan verschillende projecten * Alle overige voorkomende HR gerelateerde werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom.

* Samen met mijn collega verantwoordelijk voor regio Noord-Nederland en het Centraal kantoor bij de uitvoering van het HR beleid. * Inwerken nieuwe collega’s binnen HR * Werving en selectie voor vacatures * Deelname aan verschillende projecten, zoals * o Implementeren van nieuw HR systeem * o Jaarlijkse beoordelings- en salarisronde * o Implementeren en optimaliseren van HR processen * Advisering HR adviseur, leidinggevenden en medewerkers inzake toepassing en interpretatie van de cao’s en het personeelsbeleid * Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden als correspondentie, mutaties in het salarissysteem, archivering en registratie * Wagenparkbeheer * Alle overige voorkomende HR gerelateerde werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom.

Het op een klantvriendelijke manier beantwoorden en oplossen van vragen en klachten van deelnemers. Dit zowel telefonisch als schriftelijk (e-mail en brief). Hierbij ook het verzorgen van de administratieve afhandeling. Daarnaast het inwerken en coachen van nieuwe medewerkers op het gebied van e-mailwerkzaamheden. Als Gastvrouw werkzaam bij verschillende evenementen die zijn georganiseerd door de loterij, zoals tv-programma’s en musicals.

Als tijdelijke baan: Als HR Assistent het opstarten van de HR afdeling samen met de HR adviseur. Daarbij horende het verrichten van alle werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom binnen de afdeling. Tevens het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Als Personal Assistent het ondersteunen van de directie, zoals agendabeheer en het boeken van congressen.