Con diretto riporto alla proprietà, mi occupo dell'ottimizzazione e dell'efficientamento dei processi produttivi, del coordinamento delle risorse in funzione dei carichi di lavoro e dell'individuazione degli strumenti che possano supportare le attività operative. Sono responsabile delle aree aziendali operative e produttive con diretto impatto sul business della somministrazione e della ricerca e selezione.Mi occupo della corretta comunicazione tra i vari dipartimenti. Analizzo e valuto i carichi di lavoro. Mi occupo della stesura di procedure di on-boarding direttamente e con il supporto di colleghi di staff. Sono responsabile dei flussi di comunicazione interna ed esterna nei confronti dei lavoratori e dei clienti. Mi occupo direttamente e coordino l'area commerciale back. Mi occupo e sono responsabile del coordinamento e uniformazione dei processi per tutte le filiali del territorio. Il mio team è attualmente formato 10 risorse dirette e 2 di staff.

Mi occupo dello sviluppo del mercato dell'agenzia per il lavoro Talenti e della gestione delle campagne di comunicazione. Nello svolgimento di questo ruolo ho studiato il mercato del lavoro, approfondendo i temi dello skill-mismatch per aree geografiche, creato una rete commerciale ed impattato sui processi organizzativi per l'erogazione dei servizi ai clienti. Curo le relazioni con l'associazione di categoria Assolavoro ed il fondo di formazione di riferimento Formatemp. Mi occupo dei progetti di ricerca, selezione, formazione e sviluppo ed infine di ricollocazione del personale per i grandi clienti nazionali ed internazionali. Sono stato uno degli artefici del progetto Talent Acquisition Hub mediante il quale il gruppo si è posto l'obiettivo dell'occupabilità dei giovani diplomati nella loro terra natia, del south working e del lavoro per le mamme. Sono il project manager per i progetti di grandi clienti nazionali tra cui Deloitte. Applico tutti i giorni alla mia attività i dati di osservatorio del mercato del lavoro che mi sono utili per analizzare e sviluppare il business. Creo delle reti pubblico privato nell'ambito dell'occupabilità dialogando tutti i giorni con gli istituti superiori e le Università per coniugare i modi di essere, di cercare lavoro e le aspettative verso il lavoro delle nuove generazioni. Conduco su magistraWebRadio una rubrica di nome Tablet che si occupa del futuro del mercato del lavoro approfondendo temi legati al digitale, all'AI e all'innovazione. Ho ideato il progetto CVMan che con l'uso dell'intelligenzxa artificiale cataloga i CV rivevuti per fornire un servizio più veloce ai candidati. Sono autore ed interprete di pillole sul mercato del lavoro diffuse tramite TikTok ed i profili social di Talenti.

Associazione senza scopo di lucro che si occupa di progetti per bambini e malati

Blog sportivo di informazione sul calcio ed altro ancora

Mi occupo dello sviluppo dei mercati del gruppo Magistra e della gestione delle campagne di comunicazione.

In questo ruolo, utilizzando la visione strategica, la curiosità e l'energia che mi contraddistinguono, sono di supporto alla direzione nella gestione della fase di change management dell'azienda verso la completa digitalizzazione dei processi, supportando il cambiamento culturale di tutte le Business Lines dell'azienda. Nello specifico attuando il progetto SMART RECRUITING, ho digitalizzato il processo di raccolta dei CV: un software basato sull’intelligenza artificiale raccoglie e classifica automaticamente i CV ricevuti, rendendoli immediatamente disponibili velocizza il processo ed è più utile anche per il candidato.Il progetto TM ACADEMY completa il processo di innovazione dell’azienda.Autofinanziata e gratuita per i candidati, TMACADEMY fornisce contenuti e competenze in tema IT, HR e sostenibilità garantendo una maggiore impiegabilità ai giovani e ai meno giovani che li frequentano.Innovazione significa anche brand positioning, nuovi mercati di sbocco (in termini di differenziazione di servizio e geografica) e sostenibilità. Nel ruolo attuale condivido con la direzione la strategia, l'action plan ed il business plan del futuro a valore aggiunto.

Sono membro del Comitato Strategico di Adecco Formazione nel quale assieme ai miei colleghi ed al mio AD mi occupo di creare strategia per Adecco Formazione in Italia.Appassionato di nuove tecnologie e disruptive innovation, con orgoglio faccio parte del team che ha l’obiettivo di portare Adecco Formazione da punta di diamante nazionale a eccellenza internazionale.In azienda lavoro sul miglioramento continuo e la trasformazione: “Better work, better life” è il motto di Adecco e la mia mission come Area Training Manager è lavorare in prima persona perché quel motto sia più che un payoff intelligente: BE THE GAME CHANGER.Coordino il team di filiale (23 persone) e li aiuto a rimuovere ostacoli, facilitare processi, oliare ingranaggi, segnare più spesso.Per questo ho attivato dal 2012 un percorso di coaching (individuale e di team) a cui hanno aderito progressivamente tutti i colleghi e che ha portato a molti miglioramenti di processo, di clima, di efficienza produttiva, di work-life balance.In azienda gestisco i carichi di lavoro per la mia area di competenza e seleziono e certifico i partner locali connessi alle attività di FormaTemp e ai Fondi.SONO ORGOGLIOSO DI CREARE RETI DI PARTNERIATI PUBBLICI E PRIVATI SUL TERRITORIO, FINALIZZATE ALLO SVILUPPO DELLE PERSONE, MEDIANTE TRAINING E POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO.Ho responsabilià di prodotto su:- Bisogni formativi delle aziende clienti e soluzioni progettuali e corsuali più adeguate;- Fondi di finanziamento con focus sui Fondi interprofessionali, Formatemp, Fondi regionali ed europei.Ho responsabilità organizzative su:- Gestione e processo di valutazione delle risorse focalizzata all'efficienza e al work-life balance;- Budgeting e motivazione delle risorse;- Miglioramento continuo dei processi;- Affiancamento e formazione della rete vendita.Sono attualmente e sono stato responsabile di progetto per il fondo Fondimpresa di 3 progetti Aziendali.

Come Training Developer Manager ho responsabilità di budget su una lista di clienti a livello nazionale. Implemento strategie, piani e attività di ADECCO Formazione nel Centro-SUD Italia impattando in modo positivo su clienti chiave dell’azienda.L'obiettivo della mia azione è stato quello di studiare i settori di riferimento, i bisogni formativi e conseguentemente sviluppare la quota di mercato dei nostri servizi formativi in riferimento questi clienti chiave.In questa sede mi occupo anche del progetto “net sharing”, a tutt’oggi attivo. Il progetto ideato e diretto da me si basa sull’utilizzo delle tecniche di marketing web 2.0 (in particolare LinkedIn) per la gestione del flusso di comunicazione verso i nostri clienti.

Libreria on line

Come Business Development Manager Pubblica Amministrazione creo relazioni e sinergie tra enti governativi a ogni livello di dettaglio (dai ministeri ai comuni), PA e nostre reti nelle aree di Lazio, Campania, Sicilia, Sardegna e Calabria.Insieme a questi stakeholder metto in luce esigenze relative al mondo della formazione o al mercato del lavoro locale e mi attivo per prototipare, lanciare e sostenere progetti glocali innovativi.Sono appassionato del mio territorio ma coltivare il proprio orticello non basta: mettiamo sul tavolo la nostra conoscenza dei trend locali, nazionali e internazionali in ambito di politiche attive del lavoro, riqualificazione professionale, formazione, etc. Grazie alla nostra diffusione in Italia e all’Estero, inoltre, possiamo garantire continuità operativa nella realizzazione dei progetti nati dal confronto con le PA.Credo che l’importante in una partita sia concentrarsi sull’allenamento per finalizzare il risultato: siamo anche esperti di varie forme di finanziamento, perché i nostri clienti possano concentrarsi sul realizzare i propri progetti invece che su come reperire i fondi.Per realizzare progetti insiemeo per un confronto sul mercato del lavoro localeContattami:filiberto.antignani@adecco.it3484565649

Riportando all’AD, sono Direttore Area Sicilia, Sardegna e Calabria.1. Sono responsabile dell’implementazione delle strategie, dei piani e delle attività di ADECCO sulla zona;2. Formo ed affianco i nuovi responsabili commerciali di area; 3. Elaboro insieme alla direzione il budget ed sviluppo il sistema di controllo mensile consuntivo-budget per un target di 50 milioni di euro\anno;4. Gestisco un team di 60 persone;5. Ho partecipato ad un gruppo di lavoro per preparare le proposte per il nuovo CCNL di categoria, sono stato docente interno per i colleghi sul nuovo ccnl (60 persone formate).

Sono Responsabile Commerciale Area Campania, Calabria e Molise e mi occupo dell’acquisizione di nuovi clienti e gestione di quelli attivi, coordinamento dei direttori di filiale.

Sono Direttore della Filiale di Pomigliano e mi occupo dell’acquisizione di nuovi clienti e gestione di quelli attivi.

Sono direttore della filiale di Trento e poi di quella di Caserta